Recruit
働く環境
教育・研修制度
新入社員研修（1週間）
就業規則の説明、社会人としてのコミュニケーション、ビジネスマナーを学びます。役員や所属部門長による会社の姿勢や歴史、取り組みの説明、商品勉強会も踏まえた試食会があります。
新入社員実務研修
（3～6ヶ月間）
配属された部署以外の他の部署の業務や商品知識を学習するため、実務を含めた研修を行います。商品の知識や他部署の業務の理解が深まり、自分の業務にも活かされてきます。
SQF従業員研修
SQFへの取り組みや実践内容の知識や理解を深め、日頃の仕事に浸透させるため全従業員を対象に毎月開催しています。
新人基礎研修（6回）
新入社員や入社1年未満の社員を対象に外部講師のもと、社会人として人間力を高めるポジティブな考え方や姿勢を学び、グループワークなどを行います。最終日は集大成として将来の目標とするビジョンに対して実践することを決意表明してもらいます。同期の社員との絆も深まり、お互いに良い刺激を与えあう機会にもなっています。
フォローアップ研修
新人基礎研修修了者を対象とした研修です。自らが立てた目標に対して振り返り、キャリアを積んでいく上で必要な知識やスキルを学びます。
外部研修・セミナー
自身のスキルに応じた外部の研修やセミナーを、特別講師のもと受講できます。（商工会議所、中小企業学校、食肉学校、Webセミナーなど）
通信講座受講推奨制度
自己啓発の一環として、仕事に関わるさまざまな知識やスキルを習得できる通信教育講座を用意しています。新人から管理職まで幅広い方が毎年受講しています。
管理者研修
管理職の社員を対象に、外部講師のもと管理能力向上を目的とした研修を行います。
部内研修・勉強会
各部署ごとに業務に必要な知識の研修・勉強会を定期的に開催します。
社内行事
社員旅行、大望年会、ボーリング大会、魚釣り、バーベキュー
福利厚生
各種社会保険、従業員貸付制度、退職金共済加入、慶弔見舞金制度、制服貸与、健康診断、永年勤続表彰制度、従業員持株制度、ハウステンボス内補用施設利用
休暇・休業制度
日曜日（営業部は月曜日休日）、週休2日制（年間休日105日）、育児短時間勤務制度、有給休暇（1日・半日）、慶弔特別休暇、産前産後・育児・介護休業、看護休業
その他制度
各種研修・セミナー、定年（65歳）後、継続雇用制度有
FAQ
採用Q&A
Q
会社の雰囲気や社風について教えてください。
A
元気な挨拶が飛び交う明るい職場です。
高い志とチャレンジ精神をもち、18歳～70代の方まで幅広い年代の方々が活躍しています。
Q
男女比を教えてください。
A
男性が約4割、女性が約6割です。
Q
入社後の研修について教えてください。
A
1週間の新入社員研修を行った後、関連部署のOJT研修を行います。研修する部署や研修期間は配属先によって異なります。
Q
事前に専門知識は必要ですか？
A
基本的に必要な資格はありません。必要な知識や技術は、働きながら身に付けることができます。
Q
給料日はいつですか？
A
毎月12日になります。
Q
交通費の支給はありますか？
A
社内規定に則り、支給しています。
Q
どのくらいのペースで昇給しますか？
A
年に1回、会社業績及び、個人の技能や勤務成績に基づき決定しています。
Q
キャリアアップのための支援制度はどのようなものがありますか？
A
通信教育講座や外部講師によるセミナーの受講費、資格取得のための試験申込料の負担を会社が行っています。
Q
出産・育児をサポートする制度はありますか？
A
産前産後休暇、育児休業制度、育児短時間勤務を利用できます。出産しても復帰され仕事を続けている方がたくさんおります。
Q
配属先はどのように決まりますか？
A
配属は、本人の希望と将来の人材育成及び経営戦略を組み合わせて決まります。
Q
寮（社宅）はありますか？
A
外国人留学生や技能実習生向けの寮や賃貸施設を準備しています。日本人向けの寮はありませんが、新卒の一人暮らしの方は社内規定に則り、手当を支給しています。入社後の社内研修で遠方から本社へ来る場合は、宿泊場所をご準備致します。
Q
慶弔金制度について教えてください。
A
結婚・出産祝金、弔慰金、入院・傷病・災害見舞金などがあります。
Q
福利厚生について教えてください。
A
従業員貸付制度、退職金共済加入、財形貯蓄、慶弔見舞金制度、制服貸与、健康診断、永年勤続表彰制度、社員持株制度などがあります。
Q
保険について教えてください。
A
各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）を完備しております。
